Zahlungstopps in betriebliche Altersversorgung verdoppeln sich

·Inflation und wirtschaftliche Sorgen verleiten laut DCS zum Kürzen bei der bAV

· Doch Beitragsfreistellungen und vorzeitige Auflösungen lohnen meist nicht

Neues Nachweisgesetz stellt Unternehmen bei der bAV vor Herausforderungen

Mehr Bürokratie und weniger Digitalisierung resultieren aus der Novelle

Auch knappe Fristen bei der Umsetzung setzen Unternehmen unter Druck

Ellwangen, 27. Juli 2022. Von dem am 1. August 2022 in Kraft tretenden neuen Nachweisgesetz ist auch die betriebliche Altersversorgung (bAV) betroffen. Laut der DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH werden Arbeitgeber damit vor zusätzliche Herausforderungen gestellt. Insbesondere droht mehr Bürokratie: Der Grad an Digitalisierung wird sich hingegen eher reduzieren. Problematisch ist ferner, dass auch im Falle von unbeabsichtigten Verstößen direkt mit Bußgeldern gerechnet werden muss.

DCS-Studie: Arbeitgeber-Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung steigen mit Betriebsrentenstärkungsgesetz um 58 Prozent

• Auch Arbeitnehmer zeigen laut DCS Deutsche Clearing-Stelle seit Inkrafttreten der Gesetzesnovelle mehr Interesse an einer Entgeltumwandlung
• Verwaltungsaufwand verhindert jedoch in Teilen die Umsetzung der letzten Stufe des BRSG
• Für Unternehmen drohen zivil- sowie strafrechtliche Folgen

Ellwangen, 3. Mai 2022. Einer Studie der DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH zufolge ist der Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) seit Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) im Jahr 2018 im Schnitt um 58 Prozent gestiegen. Zudem leisten auch 25 Prozent der Arbeitnehmer freiwillig einen höheren Eigenanteil. Damit wird deutlich, dass die Ziele erreicht werden, die der Gesetzgeber mit der Gesetzesnovelle verbindet. Dennoch besteht laut DCS noch erheblicher Nachholbedarf bei der Umsetzung insbesondere der letzten Stufe des BRSG, die Anfang 2022 in Kraft trat. Dies sei einem hohen Verwaltungsaufwand aufseiten der Unternehmen geschuldet.

Betriebsrentenstärkungsgesetz: DCS weist auf Anpassungsbedarf für bestehende Versorgungssysteme zum 1. Januar 2022 hin

• Alle Unternehmen sind mit dem BRSG in der Pflicht, Arbeitnehmer beim Aufbau einer Betriebsrente zu fördern
• DCS Deutsche Clearing-Stelle gibt drei Tipps für eine reibungslose Umsetzung

Ellwangen, 16. August 2021. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) nimmt alle Unternehmen in die Pflicht, Arbeitnehmer beim Aufbau einer Betriebsrente zu fördern. Wesentlicher Bestandteil ist der obligatorische Arbeitgeberzuschuss für bestehende Entgeltumwandlungen. Die DCS Deutsche Clearing-Stelle, ein Spezialist für die moderne Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung, weist darauf hin, dass Unternehmen ihre Versorgungssysteme spätestens bis zum 1. Januar 2022 updaten müssen. In der Praxis seien bei der Umsetzung verschiedene Fallstricke zu beachten.