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Rentenpaket 2026: Politik setzt stärker auf Betriebsrenten und Arbeiten im Alter

DCS Deutsche Clearing-Stelle bewertet Chancen für Arbeitgeber, HR und Beschäftigte

Ellwangen, 9. Dezember 2025 – Der Deutsche Bundestag hat das neue Rentenpaket verabschiedet. Es tritt zum 1. Januar 2026 in Kraft und enthält vier zentrale Bausteine: Stabilisierung des Rentenniveaus, Verbesserungen bei Kindererziehungszeiten, einen neuen Steuerbonus für weiterarbeitende Rentner („Aktivrente“) sowie stärkere Impulse für die betriebliche Altersversorgung (bAV).

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Was sich 2026 bei der betrieblichen Altersversorgung ändert

• DCS informiert: Neue Beitragsbemessungsgrenzen, höhere verpflichtende Arbeitgeberzuschüsse  

• Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) tritt teilweise bereits 2026 in Kraft

• Mit der Aktivrente können sich Sozialversicherungsbeiträge ändern

Ellwangen, 4. November 2025 – Die betriebliche Altersversorgung (bAV) steht auch 2026 im Zeichen von Novellen – diese betreffen Arbeitgeber und Beschäftigte. Insbesondere erhöhen sich laut DCS Deutsche Clearing Stelle GmbH, Spezialist für bAV-Verwaltung, die relevanten Rechengrößen und Höchstbeträge. Ferner treten mit dem zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) weitere Neuerungen in Kraft. Für Nutznießer der Aktivrente ändern sich auch in puncto bAV einige Parameter.

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Aktivrente hat nur marginale Auswirkungen auf die Altersversorgung von Angestellten

• Lediglich 25.000 Beschäftigte werden jährlich von Steuervorteilen profitieren

• Drei Säulen der Altersversorgung haben laut DCS Deutsche Clearing-Stelle deutlich höhere Bedeutung für finanzielle Absicherung

Ellwangen, 24.09.2025 – Die Diskussion um die sogenannte Aktivrente wird derzeit intensiv geführt: Wer das gesetzliche Rentenalter erreicht hat, soll laut Plänen der Bundesregierung bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen können. Aus Sicht der DCS Deutsche Clearing Stelle GmbH hat dieses Instrument jedoch wenig konkreten Einfluss auf die Altersversorgung. Das Unternehmen rät Beschäftigten davon ab, sich auf die Aktivrente zu verlassen und deshalb sinnvolle Vorsorgemaßnahmen auf später zu verschieben.

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Referentenentwurf zum BRSG II: DCS fordert praxistaugliche Umsetzung für Arbeitgeber und Versorgungsträger

DCS begrüßt Reformschritte, mahnt aber Praxisnähe ohne zusätzliche bürokratische Hürden an 

Ellwangen, 01. September 2025. Die DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH begrüßt die im aktuellen Entwurf zum Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) vorgesehenen Reformen zur Weiterverbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Insbesondere die geplante Einführung des Opt-out-Modells auch für nicht-tarifgebundene Arbeitgeber sowie die Förderung für Geringverdiener sind wichtige Impulse, um die bAV attraktiver und zugänglicher zu machen. Gleichzeitig warnt die DCS vor bürokratischen Hürden, die Unternehmen stärker belasten. 

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Jeder zweite Arbeitnehmer betroffen: Wie es mit der bAV nach einem Jobwechsel weitergeht

• Weiterführen, übertragen oder neu abschließen? DCS Deutsche Clearing-Stelle mit Ratschlägen zur betrieblichen Altersversorgung.
   
• Viele Arbeitnehmer aus der Generation Z auf dem Absprung. 

Ellwangen, 26. Juni 2025. Trotz der schwachen Konjunktur wechseln viele deutsche Arbeitnehmer den Job – aus eigener Initiative oder wider Willen. Doch eine neue Arbeitsstelle hat Auswirkungen – auch auf die spätere Rente: Laut der DCS Deutsche Clearing-Stelle haben über die Hälfte der Beschäftigten (52%) eine betriebliche Altersversorgung (bAV) im Gepäck *. Was sollten sie beim Wechsel tun mit bestehenden Verträgen: Weiterführen, übertragen oder neu abschließen? Pauschale Lösungen gibt es nicht – dafür aber klare Entscheidungsmerkmale.

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DCS-Analyse: Frauen bleiben bei der Altersversorgung stark benachteiligt

• Auswertung anlässlich des Weltfrauentages: Nur 22,6 Prozent der bAV-Verträge entfallen auf Frauen, 77,4 Prozent auf Männer
• DCS Deutsche Clearing-Stelle informiert, wie Unternehmen bessere Absicherung von weiblichen Beschäftigten ermöglichen

Ellwangen, 5. März 2025. Bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV) sind Frauen und Männer noch weit von der angestrebten Gleichberechtigung entfernt. So hat die DCS Deutsche Clearing Stelle anlässlich des bevorstehenden Weltfrauentages die bAV-Verträge von 6.000 Versicherungsnehmern bundesweit ausgewertet: Dabei zeigte sich, dass 77,4 Prozent von diesen männlich sind und nur 22,6 Prozent weiblich. Diese Analyse korreliert mit Angaben des Statistisches Bundesamts aus dem Jahr 2024, nach denen Frauen ab 65 Jahren Alterseinkünfte von rund 18.700 Euro brutto im Jahr beziehen, Männer dagegen haben rund 25.600 Euro brutto zur Verfügung.

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