Komplexe Anmeldung und die „Brutto-Falle“ des öffentlichen Portals verunsichern Sparer

Ellwangen, 1. Juni 2026 – Mit der Digitalen Rentenübersicht bündelt die Deutsche Rentenversicherung eine Übersicht über gesetzliche, betriebliche und private Rentenansprüche auf einem Portal. Doch laut DCS Deutsche Clearing-Stelle belegen aktuelle Daten: Bis Ende 2025 hatten sich zwar rund 4,8 Millionen Besucher allgemein auf dem Portal informiert. Allerdings haben sich lediglich etwa 320.000 Personen tatsächlich registriert – das entspricht einer aktiven Nutzerquote von unter einem Prozent der über 35 Millionen potenziell Berechtigten.  

Alle Bürger, die in Deutschland in eine gesetzliche, betriebliche oder private Form der Altersversorgung einzahlen, können sich auf dem Portal der Digitalen Rentenübersicht einen Überblick über ihre zu erwartenden Ansprüche verschaffen. Nach Einschätzung der auf die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) spezialisierten DCS Deutsche Clearing-Stelle klafft jedoch eine erhebliche Diskrepanz zwischen Interesse und konkreter Nutzung des Portals: Weniger als jeder zehnte Besucher vollzog tatsächlich die notwendige Registrierung mit eID und Steuer-ID – die seitens des Gesetzgebers gewünschte Transparenz wird so nicht geschaffen.

„Die Digitale Rentenübersicht liefert eine notwendige Datenbasis für die Bürger, um die Höhe ihrer gebündelten Altersrente realistisch einzuschätzen und Rentenlücken entgegenzusteuern. Die Betreiber sollten den Registrierungsprozess auf dem Portal daher so einfach halten wie möglich. Außerdem ist es wichtig, dass sowohl öffentliche Hand als auch Arbeitgeber stärker auf das Portal aufmerksam machen“, sagt Marco Eckert, Geschäftsführer der DCS Deutsche Clearing-Stelle.

Chancen für Arbeitgeber

Viele Arbeitnehmer wissen bislang nicht über ihre zu erwartenden Alterseinkünfte Bescheid. Für Arbeitgeber ist die Förderung der Digitalen Rentenübersicht daher ein wirkungsvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung. Wenn sie als Multiplikatoren auftreten – etwa durch Infoveranstaltungen, durch Hinweise auf Entgeltabrechnungen oder im Intranet – leisten sie einen entscheidenden Beitrag zur sozialen Verantwortung und zur eigenen Fachkräftesicherung.

Die DCS betont die Vorteile einer transparenten Kommunikation für Arbeitgeber:

• Wertschätzung steigern: Sofern Mitarbeitende durch das Portal mehr Transparenz über ihre Versorgungssituation haben, verstehen sie die Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) besser – und honorieren die Arbeitgeberleistung stärker.
• Beratungszeit optimieren: Die Einbindung des Portals in die bAV-Beratung schafft eine Wissensbasis für Beschäftigte. Somit sparen Personalabteilungen Zeit bei der Beratung.
• Hürden abbauen: Da die aufwendige Anmeldung (Online-Personalausweis/PIN) als Hauptgrund für die geringe Nutzung gilt, sollten Unternehmen ihren Mitarbeitenden aktiv Raum und Unterstützung für die Registrierung geben, nach Möglichkeit auch während der Arbeitszeit.

Meldepflichten und Brutto-Falle beachten

Die DCS erinnert daran, dass im Bereich der bAV seit dem 1. Januar 2025 Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds anbindungspflichtig sind. Arbeitgeber sollten prüfen, ob ihre Anbieter entsprechende Daten bereits korrekt übermitteln. Wichtig für die Aufklärung der Belegschaft: Das Portal weist ausschließlich Brutto-Werte aus; während des Bezugszeitraums abzuführende Steuern und Sozialabgaben müssen individuell kalkuliert werden.