DCS begrüßt Reformschritte, mahnt aber Praxisnähe ohne zusätzliche bürokratische Hürden an 

Ellwangen, 01. September 2025. Die DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH begrüßt die im aktuellen Entwurf zum Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) vorgesehenen Reformen zur Weiterverbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Insbesondere die geplante Einführung des Opt-out-Modells auch für nicht-tarifgebundene Arbeitgeber sowie die Förderung für Geringverdiener sind wichtige Impulse, um die bAV attraktiver und zugänglicher zu machen. Gleichzeitig warnt die DCS vor bürokratischen Hürden, die Unternehmen stärker belasten. 

„Der politische Wille, die betriebliche Altersversorgung stärker auf den Bedarf von Arbeitnehmern sowie Versorgungsträgern zuzuschneiden, ist ein richtiger Schritt. Entscheidend wird allerdings sein, dass die Umsetzung für alle Beteiligten – Arbeitgeber, Versorgungsträger und Dienstleister – praxistauglich bleibt und nicht zu zusätzlicher Komplexität führt,“ sagt Marco Eckert, Geschäftsführer der DCS Deutsche Clearing-Stelle. 

Der Entwurf sieht unter anderem vor, das Opt-out-Modell auf nicht-tarifgebundene Unternehmen auszuweiten, die Förderung für Geringverdienende durch höhere Zuschüsse und eine dynamisierte Einkommensgrenze auszubauen sowie Pensionskassen mehr Flexibilität bei der Kapitalanlage einzuräumen. Die Abfindungsgrenze für Kleinbetragsrenten soll erhöht werden, wenn der Betrag mit Zustimmung des Arbeitnehmers in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt wird – mit dem Ziel, die Abwicklung kleinerer Betriebsrenten vereinfachen. Zudem soll der frühzeitige Zugriff auf Betriebsrenten künftig auch bei Teilrente möglich sein.

Für Arbeitgeber aus privatwirtschaftlicher wie öffentlicher Hand wird es nach Einschätzung der DCS darauf ankommen, neue gesetzliche Anforderungen rechtssicher, effizient und automatisiert abzubilden. Im Blick behalten müssen diese dabei beispielsweise die Möglichkeit von Digitalisierungsschritten und die Weiterentwicklung der Förderlogik.