DCS in den Medien

"Vor genau 50 Jahren wurde das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) im Dezember 1974 verabschiedet und damit der Grundstein für eine flächendeckende betriebliche Altersversorgung (bAV) in Deutschland gelegt. Die DCS Deutsche Clearing Stelle GmbH, ein Spezialist für die Verwaltung von bAV-Lösungen in Unternehmen, nimmt das Jubiläum zum Anlass für einen Blick zurück und nach vorn." 

weiterlesen auf versicherungsmagazin.de

"Vor genau 50 Jahren wurde das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) im Dezember 1974 verabschiedet und damit der Grundstein für eine flächendeckende betriebliche Altersversorgung (bAV) in Deutschland gelegt. Die DCS Deutsche Clearing Stelle GmbH, ein führender Spezialist für die Verwaltung von bAV-Lösungen in Unternehmen, nimmt das Jubiläum zum Anlass für einen Blick zurück nach vorn: Heute verfügen rund 22 Millionen Versicherte bundesweit über eine bAV – das entspricht etwa der Hälfte aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten." 

weiterlesen auf finanzwelt.de

"Treten in der Haushaltskasse plötzlich Liquiditätsengpässe auf, müssen die monatlichen Ausgaben neu priorisiert oder sogar finanzielle Reserven angezapft werden. Auch bestehende Vorsorgemaßnahmen rücken dann in den Fokus. Oft stellt sich hier die Frage, ob Arbeitnehmende im Bedarfsfall auf betriebliche Versorgungsanwartschaften zurückgreifen können. Gibt es vorzeitige Kündigungsrechte für eine bestehende betriebliche Altersversorgung (bAV)? Worauf müssen Arbeitgeber achten? Und wie sind vorzeitige Auszahlungen steuer- und abgabenrechtlich zu behandeln? " 

weiterlesen auf cash-online.de

Die Gen Z denkt an morgen - und nimmt beim Berufseinstieg auch die Bedeutung einer guten Altersversorgung sehr ernst. 

weiterlesen

Mehr als ein Jahrzehnt hat das niedrige Zinsniveau die Renditechancen garantieorientierter Anlagen stark belastet.

weiterlesen

"Das Problem: Die betriebliche Altersversorgung ist längst nicht so verbreitet, wie es aus Sicht der Politik notwendig wäre. Laut einer aktuellen Auswertung der Deutschen Clearing-Stelle (DCS), die viele Altersvorsorgeverträge verwaltet, sind Betriebsrenten vor allem bei der jüngeren Generation Mangelware." 

weiterlesen auf versicherungsbote.de

"Die Generation Z investiert zu wenig in betriebliche Altersvorsorge. Das zeigt das bAV Monitoring 2023 der auf die Verwaltung von bAV-Verträgen spezialisierten DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH. Innerhalb der Gesamtgruppe der Versicherungsnehmer sind die 18- bis 29-Jährigen demnach mit einem Anteil von 8,7 Prozent deutlich unterrepräsentiert." 

weiterlesen auf kreditwesen.de

"Junge Kunden sind laut dem neuen bAV Monitoring 2023 der Deutsche Clearing-Stelle bei der Zahl an bAV-Abschlüssen deutlich unterrepräsentiert." 

weiterlesen auf personalwirtschaft.de

"Betriebliche Altersversorgung gilt als wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Das bAV Monitoring 2023 der DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH zeigt nun, dass insbesondere unter den 18- bis 29-Jährigen nur ein geringer Anteil über eine bAV verfügt." 

weiterlesen auf arbeit-und-arbeitsrecht.de

"Junge Erwachsene in Deutschland sorgen kaum mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) vor. Darauf macht aktuell die Deutsche Clearing-Stelle (DCS) aufmerksam. In der Gruppe der 18- bis 29-Jährigen ist der Anteil mit betrieblichen Verträgen demnach verschwindend gering: Nur 3,3 Prozent der Frauen und 5,4 Prozent der Männer haben einen Altersvorsorgevertrag abgeschlossen." 

weiterlesen auf versicherungsbote.de

"Junge Kunden sind laut dem neuen bAV Monitoring 2023 der Deutsche Clearing-Stelle bei der Zahl an bAV-Abschlüssen deutlich unterrepräsentiert. Erhebliche Unterschiede sieht die Untersuchung auch zwischen den Geschlechtern: Frauen haben seltener eine bAV." 

weiterlesen auf dpn-online.com

"Die vom Arbeitgeber mitfinanzierte Betriebsrente gilt als schlagkräftige Wunderwaffe im „War for Talents“, also als wirksames Mittel gegen den Fachkräftemangel. Doch insbesondere bei jungen Beschäftigten ist sie eher die Ausnahme als die Regel. Ebenso sorgen nur relativ wenige Frauen per bAV vor." 

weiterlesen auf dasinvestment.com

Dass die gesetzliche Rente längst nicht mehr reicht, ist auch in der Generation Z angekommen. Insofern dürfte die Furcht vor Altersarmut das Sicherheitsbedürfnis der Altersgruppe deutlich stärker prägen, als die Babyboomer. Dennoch bleibt die Generation Z bei der betrieblichen Altersversorgung nahezu untätig 

weiterlesen auf cash-online.de

Generation Z investiert nur unzureichend in betriebliche Altersversorgung

weiterlesen auf versicherungsbote.de

Der Mythos von der sicheren Rente ist längst zerstört. Nun höhlt auch noch die Inflation aufgebautes Vorsorgekapital aus. Immerhin kann die betriebliche Altersversorgung (bAV) einige Vorteile ausspielen. Doch damit das gelingt, braucht es die richtigen Anlagestrategien.

weiterlesen

Die DCS Deutsche Clearing-Stelle, Spezialist in der Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung (bAV), erweitert ihr Team der Fach- und Führungskräfte.

weiterlesen auf versicherungsmagazin.de

Personalverantwortliche müssen sich mit den aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auseinandersetzen. Nur so bleibt die betriebliche Altersversorgung (bAV) für die Beschäftigten attraktiv.

weiterlesen auf personalwirtschaft.de

Inflationsbedingt überlegen viele Beschäftigte, ihre betriebliche Altersversorgung aufzulösen, zu kürzen oder zumindest ruhen zu lassen. Dass dieser Versuch, das Netto wieder zu erhöhen, sich meist nicht auszahlt, zeigen Rechenbeispiele der DCS Deutsche Clearing-Stelle.

weiterlesen auf haufe.de

Versorgungskonzepte und Sachwertleistungen sind für Arbeitgeber von wachsender Bedeutung.

Der Fachkräftemangel nimmt an Fulminanz weiter zu. Selbst gute Gehaltszahlungen reichen für Firmen längst nicht mehr, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Elementarer Teil einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik sind Leistungen, die zusätzliche Absicherung bringen.

weiter

[...] Und die DCS Deutsche Clearing-Stelle (DCS) – einem Dienstleister für die Verwaltung von Produkten rund um die betriebliche Altersversorgung (bAV) in Unternehmen – berichtet, dass die Zahl der Beitragsfreistellungen und Anträge in der bAV auf vorzeitige Auflösung im Jahr 2022 bisher um rund das Doppelte gegenüber dem Vorjahr angestiegen ist.

weiterlesen auf asscompact.de

Die hohe Inflation sowie die Sorge vor explodierenden Kosten für Strom und Heizung wirken sich auch auf die betriebliche Altersversorgung (bAV) der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland aus. Immer mehr Menschen stoppen die Einzahlungen in ihre Betriebsrente, berichtet die DCS Deutsche Clearing-Stelle. Demnach stieg die Zahl der Beitragsfreistellungen und Anträge auf vorzeitige Auflösung im Jahr 2022 um rund das Doppelte gegenüber dem Vorjahr.

weiterlesen auf versicherungsmagazin.de

Immer mehr Menschen leiden an der hohen Inflation und explodierenden Energiekosten - das wirkt sich auch auf die betriebliche Altersvorsorge aus. Die Zahl der Beitragsfreistellungen und Anträge auf vorzeitige Auflösung in der Sparte bAV habe sich im Jahr 2022 gegenüber dem Vorjahr verdoppelt, berichtet die DCS Deutsche Clearing-Stelle anhand des betreuten Bestandes. Doch das empfiehlt sich oft nicht.

weiterlesen auf versicherungskurier.de

Im Jahr 2022 haben doppelt so viele Arbeitnehmer die Zahlungen in ihre betriebliche Altersversorgung (bAV) ausgesetzt oder ihren Vertrag aufgelöst als noch im Vorjahr. Das berichtet die DCS Deutsche Clearing-Stelle. Ihr Geschäftsführer rechnet vor, wie wenig Geld ein Zahlungsstopp oder gar eine Vertragsauflösung den Arbeitnehmern netto bringen und was sie im Gegenzug an späterer Rente einbüßen würden.

weiterlesen auf dasinvestment.com

Auf Grund der Inflation häufen sich die Zahlungstopps bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) aktuell immer mehr. Diese Beitragsfreistellungen wie auch Auflösungen scheinen jedoch nicht lohnenswert zu sein.

weiterlesen auf dpn-online.com

Nach einer Erhebung der DCS stieg die Zahl der Beitragsfreistellungen und Anträge auf vorzeitige Auflösung in der Sparte bAV im Jahr 2022 um rund das Doppelte gegenüber dem Vorjahr. Der Dienstleister führt als Gründe die hohe Inflation und die Angst vor einer Rezession an.

weiterlesen auf versicherungsjournal.de

Mit dem neuen, auf einer EU-Richtlinie basierenden Nachweisgesetz (NachweisG) waren Arbeitgeber verpflichtet, bis zum 1. August 2022 bestehende Arbeitsverträge, Musterarbeitsverträge sowie sämtliche Personalprozesse zu prüfen und zu überarbeiten.

weiterlesen auf versicherungsmagazin.de

Versorgungskonzepte und Sachwertleistungen sind für Arbeitgeber von wachsender Bedeutung.

Der Fachkräftemangel nimmt an Fulminanz weiter zu. Selbst gute Gehaltszahlungen reichen für Firmen längst nicht mehr, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Elementarer Teil einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik sind Leistungen, die zusätzliche Absicherung bringen.

weiterlesen auf exxecnews.org

Mit der Reform des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) müssen Arbeitgeber alle Beschäftigten bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV) unterstützen. Laut einer Studie stiegen die Zuschüsse seit 2018 um 58 Prozent. Es könnten sogar noch mehr sein, wenn der bürokratische Aufwand geringer wäre.

weiterlesen auf dasinvestment.de

Vielen Menschen droht im Alter die Rentenlücke. Doch bei der betrieblichen Altersversorgung tut sich was - dank des Betriebsrentenstärkungsgesetzes. Laut einer Analyse ist die Beitragshöhe seit 2018 um 35 Prozent gestiegen. Doch kleine Unternehmen hadern mit dem Verwaltungsaufwand.

weiterlesen auf springerprofessional.de

Einer Studie der Deutsche Clearing-Stelle (DCS) zufolge ist der Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) seit Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) im Jahr 2018 im Schnitt um 58 Prozent gestiegen.

weiterlesen auf versicherungsmagazin.de

Welche Auswirkungen die Änderungen des Betriebsrenten-Stärkungsgesetzes (BRSG) auf die betriebliche Altersvorsorge (bAV) haben, untersuchte die DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH.

weiterlesen auf versicherungsjournal.de

Ziel des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) ist es, die betriebliche Altersversorgung (bAV) möglichst weit zu verbreiten und somit das Versorgungsniveau der Beschäftigten im Alter zu erhöhen. Inwiefern trägt die Umsetzung der Regelungen zu diesem Ziel bei? Was müssen Arbeitgeber beachten?

weiterlesen auf arbeit-und-arbeitsrecht.de

Einer Studie der DCS Deutsche Clearing-Stelle zufolge ist der Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) seit Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) im Jahr 2018...

weiterlesen auf dfpa.info

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz, dessen letzte Stufe Anfang 2022 in Kraft getreten ist, zeigt einer Studie zufolge positive Wirkung. Doch kleine und mittlere Unternehmen leiden unter dem hohen Verwaltungsaufwand.

weiterlesen auf personalwirtschaft.de

Einer Studie der DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH  zufolge ist der Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung seit Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) im Jahr 2018 im Schnitt um 58 % gestiegen…

weiterlesen auf finanzwelt.de

Versorgungskonzepte und Sachwertleistungen sind für Arbeitgeber von wachsender Bedeutung.

Der Fachkräftemangel nimmt an Fulminanz weiter zu. Selbst gute Gehaltszahlungen reichen für Firmen längst nicht mehr, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Elementarer Teil einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik sind Leistungen, die zusätzliche Absicherung bringen.

weiterlesen auf trendreport.de

Es scheint das Dilemma von HR und bAV: Zwar werden die positiven Aspekte eines modernen bAV-Angebots gesehen, doch die Verwaltung der bAV bleibt eine Dauerbaustelle…

weiterlesen

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) nimmt Unternehmen in die Pflicht, Arbeitnehmer beim Aufbau einer Betriebsrente zu fördern. Auch Firmen der Energiebranche... 

weiterlesen

Wesentlicher Bestandteil des Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist der obligatorische Arbeitgeberzuschuss für bestehende Entgeltumwandlungen. Die DCS Deutsche Clearing-Stelle, ein Spezialist für die moderne Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung, weist darauf hin, dass Unternehmen ihre Versorgungssystem spätestens bis zum 1. Januar 2022 updaten müssen. In der Praxis seien bei der Umsetzung verschiedene Fallstricke zu beachten.

weiterlesen auf cash-online.de