DCS Deutsche Clearing-Stelle bewertet Chancen für Arbeitgeber, HR und Beschäftigte

Ellwangen, 9. Dezember 2025 – Der Deutsche Bundestag hat das neue Rentenpaket verabschiedet. Es tritt zum 1. Januar 2026 in Kraft und enthält vier zentrale Bausteine: Stabilisierung des Rentenniveaus, Verbesserungen bei Kindererziehungszeiten, einen neuen Steuerbonus für weiterarbeitende Rentner („Aktivrente“) sowie stärkere Impulse für die betriebliche Altersversorgung (bAV).

Die DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH bewertet das Paket als deutliches Signal, die gesetzliche Rente mit Betriebsrenten und längerer Erwerbstätigkeit im Alter zu kombinieren.

Vier Kernpunkte des Rentenpakets im Überblick

1. Stabiles Rentenniveau: Das Sicherungsniveau der gesetzlichen Rente soll über mehrere Jahre stabil gehalten werden. Ohne diesen Schritt wäre ein schrittweiser Rückgang des Rentenniveaus zu erwarten gewesen.

2. Verbesserte Anrechnung von Kindererziehungszeiten: Kindererziehungszeiten – insbesondere für vor 1992 geborene Kinder – werden weiter aufgewertet. Ziel ist eine gerechtere Anerkennung von Familienzeiten in der gesetzlichen Rente.

3. Steuerbonus bei Arbeit im Rentenalter („Aktivrente“): Wer die Regelaltersgrenze erreicht hat und weiterarbeitet, profitiert künftig von einem zusätzlichen Steuerfreibetrag auf seinen Arbeitslohn. Arbeiten im Rentenalter wird damit finanziell attraktiver – sowohl für Beschäftigte als auch für Arbeitgeber, die dringend Fachkräfte binden möchten.

4. Stärkung der betrieblichen Altersversorgung: Die politischen Maßnahmen zielen ausdrücklich darauf, Betriebsrenten zu verbreitern – insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen sowie bei Beschäftigten mit geringeren Einkommen. Dazu gehören etwa bessere Förderbedingungen, vereinfachte Mitnahme von Anwartschaften beim Arbeitgeberwechsel sowie mehr Flexibilität und weniger Bürokratie in der bAV-Verwaltung.

Chancen und Aufgaben für Arbeitgeber

„Das Rentenpaket 2026 ist ein klares Bekenntnis zur Kombination aus gesetzlicher Rente, Betriebsrente und längerer Erwerbstätigkeit im Alter“, sagt Marco Eckert, bAV-Ökonom (EBS) und Experte der DCS Deutsche Clearing-Stelle GmbH. „Für Arbeitgeber bedeutet das: Wer heute seine bAV-Strukturen sauber aufsetzt und attraktiv gestaltet, positioniert sich als moderner Arbeitgeber – und erfüllt gleichzeitig seine rechtlichen Pflichten.“

Positiv bewertet die DCS insbesondere die Verbesserung von HR- und Payroll-Prozessen – etwa einheitliche Entgeltumwandlungsvereinbarungen, klare Regelungen zum Arbeitgeberzuschuss und eine saubere Dokumentation. Auch die Förderung von Beschäftigten mit niedrigeren Einkommen ist ein wichtiger Schritt. Für kleinere Unternehmen entstünden Chancen, sich über kluge bAV-Modelle im Wettbewerb um Fachkräfte positiv abzuheben, so die DCS.