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DCS Deutsche Clearing-Stelle Prozessgespräch

Unternehmen & HR

Damit betriebliche Altersversorgung im Personalalltag einfach funktioniert.

Die DCS unterstützt Unternehmen und Personalabteilungen bei der Organisation bestehender und neuer Versorgungszusagen. Wir koordinieren Abläufe, entlasten HR und begleiten Mitarbeiter persönlich – mit klaren Zuständigkeiten und verlässlicher Umsetzung.

Geschäftsgespräch mit DCS in modernem Büro

Typische Herausforderungen im HR-Alltag

Viele Ansprechpartner und Rückfragen
Unterschiedliche Regelungen und Versicherer
Neue Mitarbeiter mit bestehenden Versorgungen
Austritte, Elternzeit und Änderungen mit Abstimmungsaufwand
Unterlagen fehlen oder sind nicht einheitlich
Zuständigkeiten sind unklar
Vorgänge bleiben liegen oder müssen nachverfolgt werden

Die DCS führt diese Einzelthemen in einem verlässlichen Arbeitgeberprozess zusammen.

Was die DCS für Unternehmen übernimmt

Bestehende Strukturen erfassen

Wir verschaffen einen Überblick über Regelungen, Versorgungswege, Anbieter und Abläufe.

Einheitliche Prozesse entwickeln

Klare Abläufe und Zuständigkeiten für alle wichtigen bAV-Vorgänge.

Laufende Verwaltung koordinieren

Die DCS bearbeitet Vorgänge und koordiniert alle beteiligten Stellen.

Mitarbeiter persönlich begleiten

Mitarbeiter erhalten verständliche Informationen und einen festen Ansprechpartner.

Mitgebrachte Versorgungen prüfen

Bestehende Versorgungen neuer Mitarbeiter werden fachlich und prozessual geprüft.

Dokumentation sicherstellen

Vorgänge, Entscheidungen und Unterlagen werden nachvollziehbar dokumentiert.

HR entlasten. Prozesse vereinfachen.

Ohne zentralen DCS-Prozess

  • Viele einzelne Ansprechpartner
  • Rückfragen verbleiben bei HR
  • Unterschiedliche Abläufe je Versicherer
  • Manuelle Wiedervorlagen
  • Fehlende Transparenz über den Bearbeitungsstand
bringt Struktur und Entlastung

Mit dem DCS-Prozess

  • Eine zentrale bAV-Anlaufstelle
  • Definierte Zuständigkeiten
  • Koordinierte Bearbeitung
  • Nachvollziehbare Statusinformationen
  • Persönliche Betreuung der Mitarbeiter

HR bleibt steuernd eingebunden – die DCS übernimmt die operative Prozesskoordination.

Für jede Phase des Beschäftigungsverhältnisses

Eintritt

  • Information zur bAV
  • Prüfung bestehender Versorgungen
  • Neuabschluss oder Weiterführung
  • Abstimmung der Unterlagen

Während der Beschäftigung

  • Beitragsänderungen
  • Elternzeit und Abwesenheiten
  • Namens- und Adressänderungen
  • Laufende Mitarbeiterbetreuung

Austritt

  • Information über Möglichkeiten
  • Abstimmung mit altem und neuem Arbeitgeber
  • Private Fortführung oder Beitragsfreistellung
  • Arbeitgeberwechselprozess

Ruhestand & Leistungsfall

  • Unterstützung bei der Leistungsbeantragung
  • Abstimmung der Unterlagen
  • Begleitung bis zur Auszahlung oder Rentenleistung

Klare Rollen. Klare Verantwortung.

Arbeitgeber & HR

  • Bestimmen die betrieblichen Regelungen
  • Treffen unternehmerische Entscheidungen
  • Verantwortlich für die Versorgungszusage

DCS

  • Strukturiert und koordiniert die Prozesse
  • Begleitet Arbeitgeber und Mitarbeiter
  • Sorgt für nachvollziehbare Abläufe und Unterlagen

Versicherer & Versorgungsträger

  • Führen die Versicherungsverträge
  • Erstellen Policen und Unterlagen
  • Bearbeiten versicherungsvertragliche Leistungen

Versicherer betreuen Verträge. Die DCS organisiert den Prozess für den Arbeitgeber.

40.000+verwaltete bAV-Verträge
17.000+Vorgänge jährlich
20 JahreProzesserfahrung
Persönliche Betreuungdurch bAV-Experten
Rechtssicher& datenschutzkonform

Praxisbeispiel: HR-Entlastung im Mittelstand

Erfahren Sie, wie ein Arbeitgeber seine gewachsene bAV-Struktur vereinheitlicht und HR im Tagesgeschäft entlastet.

Zum Praxisbeispiel →HR und DCS im gemeinsamen Prozess

Wie viel Zeit könnte Ihre Personalabteilung gewinnen?

In einem unverbindlichen Prozessgespräch betrachten wir Ihre aktuelle Organisation und zeigen, welche Abläufe vereinheitlicht, digitalisiert oder vollständig durch die DCS koordiniert werden können.

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