Transparenz statt Informationslücken
Die DCS bereitet bestehende Regelungen, geplante Veränderungen und den künftigen Service so auf, dass alle Beteiligten dieselbe verständliche Grundlage haben.
Für Arbeitgeber und HR
Gemeinsam mit Betriebsräten erfolgreiche bAV-Projekte gestalten.
Die DCS unterstützt Arbeitgeber dabei, Betriebsräte frühzeitig, transparent und verlässlich in neue oder bestehende bAV-Prozesse einzubinden. Wir schaffen eine verständliche Informationsgrundlage, beantworten fachliche Fragen und begleiten die gemeinsame Umsetzung.
Gemeinsame Projektgrundlagetransparent · verständlich · verlässlich
Arbeitgeber & HRZiele und Rahmen
DCSModeration und Prozess
BetriebsratInformation und Beteiligung
Einbindung schafft Verständnis, Vertrauen und eine tragfähige Umsetzung.
Veränderungen in der betrieblichen Altersversorgung betreffen Mitarbeiter unmittelbar. Eine frühzeitige und verständliche Kommunikation hilft, offene Fragen zu klären und die gemeinsame Umsetzung verlässlich vorzubereiten.
Wichtig: Betriebsräte sind für die DCS keine separate Vertriebszielgruppe. Die DCS begleitet den Arbeitgeberprozess und sorgt zugleich dafür, dass sich bestehende Betriebsräte fachlich abgeholt, respektiert und sicher eingebunden fühlen.
Fragen frühzeitig klären
Fachliche und organisatorische Fragen werden strukturiert aufgenommen, verständlich beantwortet und in den weiteren Projektverlauf eingebunden.
Verlässliche Umsetzung sichern
Vereinbarte Abläufe werden dokumentiert, Zuständigkeiten geklärt und anschließend im laufenden bAV-Prozess zuverlässig umgesetzt.
Vom ersten Projektgespräch bis zum dauerhaften Service für die Mitarbeiter.
1. Ausgangssituation erfassen
Ziele, bestehende Regelungen, Beteiligte und geplante Veränderungen werden gemeinsam aufgenommen.
2. Inhalte verständlich aufbereiten
Die DCS stellt Prozesse, Versorgungswege und Auswirkungen nachvollziehbar zusammen.
3. Gemeinsames Gespräch begleiten
HR, Betriebsrat und DCS besprechen die Ausgangslage, offene Fragen und nächste Schritte.
4. Abläufe verbindlich festlegen
Zuständigkeiten, Kommunikation und der künftige Service werden klar dokumentiert.
5. Dauerhaft begleiten
Die DCS koordiniert den laufenden Prozess und bleibt Ansprechpartner für HR, Betriebsrat und Mitarbeiter.
Konkrete Unterstützung für eine professionelle Projektkommunikation.
Projektvorstellung
Verständliche Vorstellung der Ausgangssituation, Ziele, geplanten Abläufe und des DCS-Services.
Gesprächsbegleitung
Strukturierte Moderation gemeinsamer Gespräche zwischen Arbeitgeber, HR und Betriebsrat.
Fachliche Fragen
Nachvollziehbare Erläuterung von Versorgungswegen, Arbeitgeberzuschüssen und Prozessabläufen.
Informationsunterlagen
Projektbezogene Unterlagen, Ablaufübersichten und verständliche Informationen für die interne Abstimmung.
Mitarbeiterservice
Darstellung, wie Mitarbeiter künftig beraten, informiert und bei Veränderungen begleitet werden.
Schulungen & Weiterbildung
Praxisnahe bAV-Formate für Betriebsräte – abgestimmt auf die Regelungen und Prozesse des Unternehmens.
Verständliche Schulungen mit direktem Bezug zum Unternehmen.
Die Inhalte werden nicht abstrakt, sondern anhand der vorhandenen Versorgungslandschaft und des künftigen Arbeitgeberprozesses vermittelt.
- Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung
- Versorgungswege und Arbeitgeberzuschüsse
- Bestehende und neue Versorgungszusagen
- Arbeitgeberwechsel und mitgebrachte Verträge
- Rollen und Zuständigkeiten im laufenden Prozess
- Information und Betreuung der Mitarbeiter
Passend zur Projektphase und zum Wissensstand.
Vom kompakten Überblick bis zur vertiefenden Schulung – digital oder vor Ort.
Impulstermin60–90 Minuten für einen gemeinsamen Überblick.
ProjektworkshopVertiefung der konkreten Unternehmensregelungen.
Online-SchulungStandortübergreifend und effizient durchführbar.
Vor-Ort-TerminPersönliche Abstimmung mit Raum für Detailfragen.
Ein erfolgreicher Prozess berücksichtigt beide Perspektiven.
Für Arbeitgeber und HR
Planbare Abstimmung und verlässliche Umsetzung im Unternehmen.
- frühzeitige Einbindung der Beteiligten
- klare und nachvollziehbare Kommunikation
- höhere Akzeptanz für den neuen Prozess
- weniger Rückfragen und Abstimmungsaufwand
- ein fester Ansprechpartner für die Umsetzung
Für den Betriebsrat
Verständliche Informationen und ein verlässlicher Service für die Kolleginnen und Kollegen.
- nachvollziehbare Darstellung der Regelungen
- Raum für fachliche und organisatorische Fragen
- feste Ansprechpartner während des Projekts
- praxisnahe Schulungs- und Informationsangebote
- Transparenz über den künftigen Mitarbeiterservice
Der gemeinsame Blick richtet sich auf einen verlässlichen Service für die Mitarbeiter.
Die DCS erklärt nicht nur die neue oder bestehende bAV-Regelung. Wir zeigen auch, wie Mitarbeiter bei Beratung, Neueinstellung, Beitragsänderung, Arbeitgeberwechsel, längerer Abwesenheit und späteren Leistungsfällen persönlich begleitet werden.
Was Arbeitgeber und Betriebsräte zur Zusammenarbeit wissen sollten.
Wann sollte der Betriebsrat in ein bAV-Projekt eingebunden werden?
So früh, dass Ziele, Ausgangssituation und geplante Veränderungen verständlich besprochen werden können. Der konkrete Zeitpunkt richtet sich nach dem Projekt und den internen Abstimmungswegen des Unternehmens.
Übernimmt die DCS die Rolle des Arbeitgebers oder des Betriebsrats?
Nein. Die DCS begleitet den Prozess fachlich und organisatorisch. Die jeweiligen Rollen, Zuständigkeiten und internen Entscheidungswege bleiben bestehen.
Können Schulungen auf die Unternehmensregelung abgestimmt werden?
Ja. Gerade der Bezug zu den vorhandenen Versorgungswegen, Zuschüssen und künftigen Abläufen macht die Schulung für Betriebsräte besonders praxisnah.
Bleibt die DCS auch nach dem Projekt Ansprechpartner?
Ja. Die DCS begleitet die vereinbarten bAV-Prozesse dauerhaft und unterstützt bei laufenden Vorgängen, Veränderungen und der Kommunikation mit den Beteiligten.
Ein gemeinsames Verständnis schafft die Grundlage für eine erfolgreiche Umsetzung.
Gerne besprechen wir, wie Ihr Betriebsrat in das bAV-Projekt eingebunden und fachlich begleitet werden kann.